しかしながら､採用口は毎年ガッツリ用意されているのが現状である｡
ようするにガッツリ就職試験に向けて対策を行ってる人は､問題なく就職出きるのである｡
では､どのような対策をすれば良いと考えられるか｡
まず初めは学歴である｡
近頃､学歴等は問いないといいう企業も聴くが､殆どの企業で大学名は記入させられる｡
また､大学名で就職のあしきりをする企業も少なくないとおもう｡
正直云って､当然の流れだとおもう｡
超有名大学入学出きるのは､高校生の段階で肝心な時間を削って勉強したからである｡
そのぶん､就職の際に有利に成るのは当然だとおもう｡
しかしながら､学歴だけで採用されないのも事実である｡
超有名大学でなくても､大手の企業に就職している人はいる｡
企業からからみると採用したいのは高学歴者ではなくて､仕事の出きる人である｡
現実､現況が出きるだけでは仕事の出きる人とは云えないとおもう｡
それを決断するのが面接である｡
面接に拠って人間力をみる事が出きる｡
これがなければ､これから数10年とつづく仕事もつづかないとおもう｡
要するに肝心なのは面接であるためである｡
それではどのような面接対策をすれば良いと考えられるか｡
これは何種類かの考え方が有る｡
事前に面接で質問される内容を予測して､ガッツリ考慮しておくと云う事である｡
であるが､私がおもう一番良いとおもう面接対策は､自身の意見をガッツリもつと云う事である｡
これが就職試験の面接対策で､1番の対策だとおもう｡
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